Vanuit een gezamenlijke visie op het opleiden en duurzaam inzetten van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, is een mooie samenwerking ontstaan. Dat doen zij door voornamelijk zij-instromers, statushouders en kandidaten die eerder zijn uitgevallen op leerwerktrajecten een totaalpakket aan te bieden. Deze integrale aanpak vraagt maatwerk, flexibiliteit en een optimale afstemming tussen scholing en arbeidsparticipatie, waarbij de verduurzaming van Social Return inzet van medewerkers wordt gestimuleerd middels doorgroeimogelijkheden naar regulier werk.
Klik hier om het hele artikel te lezen.